مدير ادارة الموارد البشرية

مسمى الوظيفة

مدير الموارد البشرية (HR Manager)

وصف الوظيفة

تبحث شركة المؤسس عن مدير موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية وقدرة إدارية قوية، لتولي مسؤولية إدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية بالشركة، وضمان وجود هيكل تنظيمي واضح وتوزيع فعال للأدوار والمسؤوليات بين الموظفين.

سيكون مقر العمل في فرع الشركة بطرابلس، مع الحاجة إلى زيارة الإدارة الرئيسية في الخمس ومختلف مواقع العمل التابعة للشركة وفقًا لمتطلبات العمل.

يتولى مدير الموارد البشرية مسؤولية تطوير وتنظيم منظومة الموارد البشرية، والمساهمة في استقطاب الكفاءات، وتقييم الأداء، وحل المشكلات الوظيفية، ورفع مستوى الانضباط والكفاءة داخل الشركة.

الجنس

ذكر

سنوات الخبرة

3 سنوات أو أكثر من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية، مع أفضلية لمن لديه خبرة سابقة في منصب مدير أو مسؤول موارد بشرية.

مهام الوظيفة

* إدارة وتنظيم عمليات الموارد البشرية في الشركة.
* إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي وتحديد الأدوار والمسؤوليات والصلاحيات.
* توزيع المهام والأدوار بين الموظفين بما يضمن وضوح المسؤوليات وكفاءة الأداء.
* إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية لمختلف الوظائف.
* تحديد الاحتياجات من الموظفين والتنسيق في عمليات الاستقطاب والتوظيف.
* إجراء المقابلات واختيار المرشحين بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
* وضع ومتابعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
* متابعة الحضور والانصراف والإجازات والالتزام باللوائح الداخلية.
* تطوير نظام لتقييم أداء الموظفين ومتابعة النتائج.
* متابعة احتياجات التدريب والتطوير للموظفين.
* التعامل مع شكاوى ومشاكل الموظفين والنزاعات الداخلية ومعالجتها بشكل مهني.
* متابعة الانضباط الوظيفي واتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا للوائح الشركة.
* إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموظفين والأداء والاحتياجات الوظيفية للإدارة العليا.
* متابعة احتياجات الموارد البشرية في الفروع ومواقع العمل المختلفة.
* المساهمة في تخطيط القوى العاملة والتوسع في الهيكل الوظيفي للشركة.
* التأكد من تطبيق سياسات الشركة والالتزام بقوانين العمل واللوائح المعمول بها.
* الحفاظ على سرية ملفات وبيانات الموظفين.
* اقتراح حلول وإجراءات تساهم في رفع إنتاجية الموظفين وتحسين بيئة العمل.
* القيام بالزيارات الميدانية للإدارة الرئيسية في الخمس ومواقع العمل الأخرى عند الحاجة.

متطلبات الوظيفة

* مؤهل جامعي في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، القانون أو تخصص ذي صلة.
* خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
* خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية أو منصب إشرافي/إداري مشابه.
* خبرة فعلية في إعداد الهياكل التنظيمية وتوزيع الأدوار والمسؤوليات.
* القدرة على إعداد وتطوير الوصف الوظيفي.
* معرفة جيدة بقوانين ولوائح العمل المعمول بها في ليبيا.
* مهارات قوية في القيادة وإدارة الموظفين.
* مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
* القدرة على التعامل مع النزاعات والمواقف الحساسة بسرية ومهنية.
* القدرة على اتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية.
* مهارات جيدة في إعداد التقارير وتحليل بيانات الموظفين.
* إجادة استخدام Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.
* يفضل وجود خبرة في استخدام أنظمة HR / ERP.
* القدرة على العمل والتنسيق بين عدة فروع ومواقع عمل.
* القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في الوقت نفسه.
* الالتزام العالي والسرية المهنية.
* القدرة على التنقل بين طرابلس والخمس ومواقع العمل المختلفة.

أيام العمل

6 أيام عمل أسبوعيًا

مواعيد العمل

من السبت إلى الخميس
09:00 صباحًا – 05:00 مساءً

مع إمكانية تعديل أوقات العمل أو طلب زيارات ميدانية وفقًا لمتطلبات العمل.

مكان العمل

فرع الشركة – طرابلس

مع زيارات دورية إلى:

* الإدارة الرئيسية – الخمس
* مواقع العمل والفروع التابعة للشركة حسب الحاجة.

كيفية التقديم

يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر منصة التوظيف الليبي، مع كتابة:

“مدير الموارد البشرية – HR Manager”

في عنوان الطلب

Location: Tripoli_/_طرابلس | Type: Contract_-_عقد_عمل | Category: Human_Resources_-_الموارد_البشرية | Tags: #طرابلس