أخصائي رواتب

نبذة عن بريستو

تُعد بريستو المنصة الرائدة لتوصيل الطعام والمواد الغذائية في ليبيا، حيث تُحدث تحولًا في طريقة وصول الناس إلى احتياجاتهم اليومية. وبحصة سوقية تبلغ 95% وأكثر من 20,000 طلب يوميًا، نلتزم بالكفاءة والابتكار وتقديم تجربة سلسة ومتميزة للعملاء.

في بريستو، نحن أكثر من مجرد خدمة توصيل؛ نحن فريق يعمل بروح التميز والتعاون والتطوير المستمر. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تُقدّر العمل الجماعي والتنوع والابتكار والنمو المهني.

ملخص الوظيفة

يكون أخصائي الرواتب (Payroll Specialist) مسؤولاً عن مراجعة ومعالجة سجلات حضور الموظفين لضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. كما تشمل مهامه التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالرواتب ومعالجة أي فروقات أو مشكلات وفقًا لسياسات الشركة ولوائح العمل المعمول بها.

المسؤوليات الرئيسية

• جمع ومراجعة بيانات الحضور والانصراف وساعات العمل وكشوف الدوام للموظفين.
• احتساب ومعالجة الرواتب بما يشمل:
  • ساعات العمل الإضافية.
  • الخصومات والاستقطاعات.
  • البدلات.
  • المكافآت والحوافز.
• إعداد تقارير الرواتب والتأكد من دقتها قبل اعتمادها النهائي.
• التنسيق مع قسم الموارد البشرية للحصول على الموافقات اللازمة المتعلقة بالرواتب.
• تنفيذ عمليات صرف الرواتب عبر الأنظمة الإلكترونية أو الشيكات المعتمدة.
• حفظ وإدارة سجلات الرواتب مع الالتزام التام بالسرية والدقة.
• احتساب الضرائب والاستقطاعات القانونية وفقًا لسياسات الشركة وقوانين العمل.
• تحديث بيانات الأجور والتعديلات على الرواتب وأي تغييرات مرتبطة بها.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والمستحقات المالية.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالرواتب للإدارة المالية والإدارة العليا.
• تنظيم وتسوية المطابقات الخاصة بالرواتب ضمن تقارير التسويات المالية الموحدة.
• التنسيق والمتابعة لعمليات شحن المحافظ الإلكترونية والتحويلات النقدية لضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد.

المهارات المطلوبة

• فهم قوي للمبادئ المحاسبية وأفضل الممارسات المتعلقة بإدارة الرواتب.
• معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح المنظمة للرواتب.
• إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office.
• القدرة على استخدام أنظمة الرواتب وقواعد البيانات.
• دقة عالية في العمل والالتزام بالسرية التامة.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
• مهارات تواصل وتفاعل فعّالة.
• القدرة على إدارة ومراجعة تسويات الرواتب بدقة وكفاءة.
• الإلمام بمخالفات سياسات الشركة والقدرة على تطبيق الخصومات وفقًا لقانون العمل.
• مهارات رياضية أساسية لإجراء حسابات الرواتب والتحقق من صحة بيانات أنظمة الرواتب.